El concepto de Interim manager dentro de departamentos IT identifica a profesionales con dilatada experiencia en dirección y gestión IT que se incorporan de forma externa a una empresa para llevar a cabo una misión ejecutiva muy concreta durante un plazo de tiempo determinado y con unos objetivos previamente definidos.
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Es la manera de poder incorporar a la empresa a profesionales de un nivel excelente para un proyecto concreto o bien de forma interina sin necesidad de tener que realizar contrataciones temporales.
¿Cuáles son las ventajas de contratar un Interim Manager?
El Interim Management implica la incorporación de profesionales con dilatada experiencia y una alta excelencia en una misión concreta a realizar, misión que la empresa ha considerado como estratégica y que requiere de la máxima dedicación, experiencia y conocimiento.
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La vinculación temporal solamente durante la realización del proyecto implica un menor coste para la empresa.
El interim management permite que empresas que no disponen de recursos suficientes puedan contratar durante determinado proyecto o periodo de tiempo a profesionales de alta capacidad.
Este tipo de trabajo por objetivos conlleva una gran productividad, compromiso e implicación por parte de la persona que ejerce las labores de Interim Manager. Ofrece tambien una gran rapidez en la puesta en marcha y flexibilidad, obteniendo resultados desde un primer momento gracias a la experiencia profesional.
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El uso de Interim Management en la empresa le permite tener una visión y objetividad en el desempeño que puede aportar una una visión externa de la empresa, pudiendo ver procesos de mejora ajenos al día a día de los empleados.
Muchas consultoras ofrecen consultoría sobre innovación, en SETESCA ofrecemos realmente un modelo innovador de consultoría tecnológica.
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